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教育培訓
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教育培訓:三张牌游戏炸金花破解版。三张牌游戏炸金花官网登录。三张牌游戏炸金花娱乐平台。人才是三张牌游戏炸金花破解版的第一資源。公司以人才為基礎,以培訓作后盾,一直努力搭建高端平臺,培養具備核心競爭能力的人才隊伍,提升人才隊伍的能力。

 

崗前培訓:通過培訓讓新進員工了解公司的發展概況、企業文化,掌握化工生產中各種必備知識,規范自身行為,遵守公司制度,迅速適應新的工作環境。

 

上崗培訓:通過培訓提高員工的勞動技能和勞動熟程度,能夠獨立上崗,快速勝任崗位工作;以導師帶徒形式一對一傳授崗位操作技能,培養結束參加上崗證考試。

 

技術等級培訓:根據國家有關規定,結合公司特點開展多個工種的技術等級培訓,通過培訓提升員工的專業理論知識和實踐技能,合格者由國家勞動和社會保障部門授予相應的技術等級證書。

 

學歷培訓:三张牌游戏炸金花破解版。三张牌游戏炸金花官网登录。三张牌游戏炸金花娱乐平台。公司鼓勵員工參加自學、函授、遠程網絡教育等學歷培訓,并與工資獎金掛鉤。根據公司戰略規劃,每年選送優秀員工到浙大、浙工大等高校進修碩士研究生、博士研究生學位。

 

研發與技術人員培訓:邀請國內外專家學者來公司講學、實地指導,定期舉辦講座相互交流學習,或采取聯合辦學或委托培養等方式培養專業人才。

 

培訓師培訓:三张牌游戏炸金花破解版。三张牌游戏炸金花官网登录。三张牌游戏炸金花娱乐平台。公司組織能夠承擔內部培訓師職責的骨干員工進行培訓,以短期、業余自學為主,采用專題培訓、教研、考察學習等形式,學習教育理論、所教學科的基礎理論和專業知識,及時采用最新研究成果,充實教學內容。

 

管理培訓:三张牌游戏炸金花破解版。三张牌游戏炸金花官网登录。三张牌游戏炸金花娱乐平台。為提高公司干部的整體素質與工作績效,公司建立了干部培訓體系,鼓勵各級干部通過多種途徑學習,不斷開發任職能力,拓寬管理視野,提升管理技能。


 

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