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人才取向:重視學歷,但不惟學歷,既重視專業知識,又重視崗位經驗;既重視企業忠誠度,又重視近期業績表現。


衡量員工成長標準: 勝任本職工作,業績優良,有所創新,有所進步。勝任本職工作就是人才,創新開拓則是優秀人才。


 

 

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